（2014年10月23日，北京）全球第四大汽車集團(tuán)雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟通過逐年提升管理層中的女性占比，來持續(xù)兌現(xiàn)其縮小性別差距的承諾。

2013年，雷諾汽車全球管理層中女性占比從上一年的17%上升至18.4%；而在公司約2000個(gè)全球重要崗位中，女性占比從2012年的17%上升至19.3%。

從全球范圍來看，雷諾汽車在女性管理者數(shù)量方面仍位居汽車行業(yè)前列。在其由10人組成的執(zhí)行委員會中有兩名是女性，她們分別是擔(dān)任CEO辦公室執(zhí)行副總裁的Mouna Sepehri以及擔(dān)任人力資源執(zhí)行副總裁的Marie-Fran?oise Damesin。

今年四月，Damesin被任命為雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟人力資源執(zhí)行副總裁，同時(shí)她還繼續(xù)兼任雷諾汽車人力資源執(zhí)行副總裁。經(jīng)過此次升任，她將負(fù)責(zé)整個(gè)聯(lián)盟450,000人的人力資源策略。除此之外，她還專注于通過人才管理來提升管理層的多元化，尤其關(guān)注如何引導(dǎo)“高潛質(zhì)”的專業(yè)女性員工發(fā)展成為全球或區(qū)域的領(lǐng)導(dǎo)角色。

日產(chǎn)汽車方面，在2013財(cái)年*，全球管理層中女性占比從2012財(cái)年的10.3%上升至10.6%；在日本，日產(chǎn)管理層中女性占比從上一年的6.8%上升至7.1%，與2004財(cái)年的1.6%相比增長三倍以上，并且日產(chǎn)汽車計(jì)劃于2017年，在全球范圍內(nèi)將管理層中女性占比提升至14%，在日本提升至10%。

在日本市場，日產(chǎn)汽車在女性管理者占比方面仍處于行業(yè)領(lǐng)先，比日本大型制造商中女性管理者占比平均值高出兩倍以上。今年三月，日產(chǎn)汽車因其對職場女性的支持與提拔，連續(xù)第二年榮獲東京證券交易所授予的“大和撫子品牌”稱號。

雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟在促進(jìn)新興市場男女平等方面也取得了重大進(jìn)步，尤其是在其制造業(yè)務(wù)不斷開拓的巴西市場。如今，在巴西，雷諾汽車的女性員工數(shù)量已比五年前多出50%以上。自2009年起至今，雷諾巴西組裝線上的女性工人數(shù)量已經(jīng)翻倍。

另一方面，日產(chǎn)汽車則在巴西于短短一年之內(nèi)使女性管理者人數(shù)增至近三倍。現(xiàn)在，在巴西日產(chǎn)汽車全體管理人員中，女性占比已達(dá)近20%。過去五年中，日產(chǎn)汽車整個(gè)美洲業(yè)務(wù)部門中女性管理人員的數(shù)量激增了70%，這在一定程度上可以歸功于其在巴西的成功。

雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟總裁兼CEO卡洛斯?戈恩（Carlos Ghosn）表示：“雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟始終致力于充分利用全球人才計(jì)劃并縮小性別差距，每年都在向這一目標(biāo)一步步邁進(jìn)。”他還指出：“不論是對于社會還是對于聯(lián)盟本身，聘用和提拔女性職工都是有益之舉，因?yàn)榕杂绊懟驔Q定著全球絕大部分的汽車購買。”

深受女性影響的產(chǎn)品與服務(wù)

據(jù)弗若斯特沙利文咨詢公司（Frost & Sullivan）數(shù)據(jù)顯示，女性被認(rèn)為是80%的新車購置中的“影響者”，這意味著她們或是直接購買者，或?qū)τ谀行允欠褓徺I具有“否決權(quán)”。

為了進(jìn)一步吸引女性消費(fèi)者，雷諾汽車為旗下Captur車型成立了男女人數(shù)各半的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)中負(fù)責(zé)工程、設(shè)計(jì)、市場及銷售的人員中有一半是女性，這是所有雷諾車型團(tuán)隊(duì)中女性占比最高的一次。Captur于去年上市，現(xiàn)已成為歐洲最受歡迎的緊湊型跨界車。

今年早些時(shí)候，日產(chǎn)汽車首次推出“女士優(yōu)先”經(jīng)銷店。位于東京郊區(qū)府中市的日產(chǎn)經(jīng)銷店由一名女性店長管理，店里的女性員工數(shù)量也多于日本經(jīng)銷店中女性員工的平均數(shù)量。為了改善購車體驗(yàn)，吸引更多女性消費(fèi)者和初次購買者，這家經(jīng)銷店采用別具風(fēng)格的內(nèi)部裝潢，并設(shè)有哺乳室及專供兒童玩耍的區(qū)域。

明年，日產(chǎn)汽車將在日本推出300家“女士優(yōu)先”經(jīng)銷店，并將充分利用“女士優(yōu)先”項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)，將其盡可能地推廣至更廣泛的地區(qū)。

多元化的管理團(tuán)隊(duì)

除了注重提升工作環(huán)境中的性別多元化程度外，日產(chǎn)汽車的高層管理團(tuán)隊(duì)也呈現(xiàn)出了多元化，以配合兩家公司全球腳步的擴(kuò)張。2013年，雷諾和日產(chǎn)在全球近200個(gè)國家一共售出了830萬輛汽車。

雷諾汽車公司位于法國布洛涅比揚(yáng)古鎮(zhèn)，其全球150個(gè)重要管理職位中覆蓋了20個(gè)國籍的管理人員，包含來自法國、西班牙、日本、巴西、俄羅斯及德國等的管理者。

日產(chǎn)汽車公司位于日本橫濱，在管理層多元化方面一直位居汽車行業(yè)前列，其100個(gè)最高職位中有49個(gè)是由來自17個(gè)不同國家的外國高管擔(dān)任。

雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟將在國際會議上探討多元化問題

在每年“經(jīng)濟(jì)與社會女性論壇”舉辦前夕，雷諾和日產(chǎn)都會公布其在性別平等及多元化方面的最新進(jìn)展。“經(jīng)濟(jì)與社會女性論壇”是一次鼓勵女性突破歷史挑戰(zhàn)并抓住經(jīng)濟(jì)機(jī)遇的國際討論會，將于今年10月15~17日在法國多維爾舉行。

這場一年一度的盛會旨在幫助女性獲得在學(xué)術(shù)行業(yè)、政治及社會領(lǐng)域的平等地位。雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟自2006年起就一直支持該論壇。

“經(jīng)濟(jì)與社會女性論壇”今年特別關(guān)注在日本的性別問題，并且雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟將委派三位發(fā)言人出席本屆論壇：

?10月16日：雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟將發(fā)起一場以“女性想要什么”為主題的會議，日產(chǎn)汽車公司負(fù)責(zé)市場信息研究的副總裁星野朝子及雷諾汽車公司新車結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)裝飾與底盤制造部門的Valerie Brusseau將在會議上發(fā)言。

?10月17日：雷諾-日產(chǎn)聯(lián)盟人力資源執(zhí)行副總裁Marie-Fran?oise Damesin將參加以“安倍晉三的女性經(jīng)濟(jì)學(xué)：它存在的必要性在哪？不僅局限于日本”為主題的全體會議。

欲了解更多雷諾汽車多元化戰(zhàn)略信息，請登錄：www.renault.com/en/groupe/developpement-durable/responsabilite-sociale-de-l-entreprise/pages/diversite.asp

欲了解更多日產(chǎn)汽車多元化戰(zhàn)略信息，請登錄：http://www.nissan-global.com/EN/COMPANY/DIVERSITY

*日產(chǎn)汽車財(cái)年時(shí)間劃分為每年4月至來年3月。